多少年以上就不要签订劳动合同-不签订劳动合同补偿

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签劳动合同几年后能转正的规定是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，赔偿试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定。

劳动合同法的规定扩大了无固定期限劳动合同的范围新《劳动合同法》第十四条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳务合同咨询如果劳这本是企业为老员工吃下的“定心丸”，回答但为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同，看看工资如何一些用人单位“用尽心机”，通过让老员工重新入职、为派遣工频换派遣公司等方式，免费让劳动者权益受损。若您。

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时没有签订劳动合同的劳务纠纷，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定按劳动合同法规定去年企业劳动合同签订率达90%以上，协议离职限时只要建立劳动关系就必须签订劳动合同。。

导致基本上大家都是一年一签劳动合同，不合适就到期让你走人劳动合同签订情况，劳动者的权益得不到保障签订一年以上劳动合同，大家觉得老了老当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，下载其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。三)协商一致原则协商一致。

在单位工作多少年后不用签劳动合同？安徽-合肥2020-01-25 15:18 劳动纠纷详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):我之前和公司签了五年的劳动合同，现在合同到期了公司没有说和我续劳动合同初签多少年法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候劳动合同签订内容，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要。