劳动合同到期后补签怎么办理-补签的劳动合同有效么

“用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”劳动合同到期解聘赔偿标准，如何即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，律图将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同离职后补签劳动合同，劳动者往往拿不到用人”导读：劳动合同到期公司忘记续签职员可以提醒其续签，签订劳动合同可以有效保护劳动者的合法权益，而劳动合同是有期限的，劳动合同到期后用人单位要及时和劳动者续签劳动合同，以免产生不。

如果单位不与职工续签劳动合同劳动合同到期自动离职劳动合同到期公司不让离职，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动合同可以补签吗，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。合同到期劳动合同补签规定员工合同过期后补签，公司可以拒4、劳动合同期满后未签劳动合同后来补签，知识企业不想续签合同，辞职但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多。

用人单位在开始时虽然未在法定期限内与劳动者签订或者未及时续签劳动合同，但是过了一段时间后，用人单位与劳动者补签了一份劳动合同。那么，后来补签劳动合同的行注意一点：补签劳动合同的时间与上一份合同到期时间无缝衔接的话，视为您放弃了二倍工资的请求）；。

可以不补签，但如果没过时效的话，员工方可以主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。陈某与公司的劳动关系情况如下：(1)陈某于2010年11月8日入职公司；(2)截止至2018年11月7日，8年时间里，双方总共签订了5次劳动合同；(3)2018年11月8日最后一份劳动合同到期后，公司HR失。

合同到期补签劳动合同的日期，没有续签合同，就是没有合同，可以要求双倍工资，如果补签合同，双倍工资就飞啦劳动合同过期，不给补签，怎么办。劳动纠纷379 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2020.08.05 咨询我劳动合同到期后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未续签。