劳务派遣工受了工伤怎么处理-劳务派遣工遇到工伤该怎么解决谁负责

一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，工程数额在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，劳务合同病假工资或疾病救济费可以低于当地最。在工作中出现意外是在所难免的劳务派遣受伤算工伤吗，特别是针对一些岗位，比如说司机、快递员、外卖骑手等等这些比较危险的岗位工伤发生的概率比较高。那么发生工伤怎么办呢?劳务派遣工发现工伤应该怎。

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【回复】:可以申请工伤认定，可以报销治疗费用。一般情形劳务派遣员工发生工伤事故，由劳务派遣公司申请工伤认定劳务派遣公司工伤赔偿，如外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构则由。公众服务

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摘要 劳务派遣公司通常以派遣劳务到其他公司工作从中赚取介绍费用，范文广告查看但是派遣的劳务人员依然属于劳务派遣公司管理。那么劳务派遣人员发生工伤，计算劳务派遣人员出现工伤该怎么办呢?我相信你一定会对此产生浓厚。关于第一个问题劳务派遣工伤工资谁出劳务派遣工工伤谁负责，下载首先需要明确劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。而《劳务派遣暂行规定》亦规定，被派遣劳动者在用工单。