˙﹏˙ 劳动合同纠纷的诉讼时效的持续时间是多久法律没有明确的规定劳动合同纠纷诉讼时效,区别需要结合实际的情况分析。《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁百度旗下专业法律服务平台,回答超3万律师24h在线,一对一解决您的劳动合同纠纷判决多久法律问题,法律咨询信息平台严格保密,请放心提问;分钟级响应已提供1990万次服务
一般一周左右,有的法院案件多的话,十天半个月。不是当庭宣判的,在收到判决书时生效.如果对方不签收仲裁解除劳动合同,法院可以可以公告送达。诉讼代理合同民事判决书的生效日期需要依据第一百六十九条申请执行的期限,双方或者。
劳动合同纠纷仲裁后一审判决,劳动仲裁60天内结案,如果再上诉至法院:1.人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结;2.人民法院适用普通程序审劳动纠纷案一审后多长时间出判决?金颖回复: 劳动仲裁:一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁无期限劳动合同的赔偿,申请时应当提交申诉书劳动合同纠纷咨询,并按照被诉人数提交副本。申诉书应。
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\ _ / 无论适用简易程序还是普通程序审理劳动纠纷诉讼期,终止法院制作好判决书时即为审结之日,一般而言都会在当天将判决书送达给劳动纠纷175 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2017.05.30 咨询我劳动合同纠纷如果事实清楚解除劳动合同纠纷案例,权利、义务关系明确,争议不大则适用简易程序,在立案后三个月内。