最佳答案: 两倍赔偿。比如做一年赔偿两个月工资,做两年的话赔偿四个月工资。公众服务
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的 。请问上海单位违法辞退孕妇,宝宝不准其再上班孕妇被解雇怎么赔偿,情况下咨询法网恶意暴力辞退,孕妇可以得到什么赔偿?如果孕妇同意解除合同,公司除了赔偿金是2倍,是否可以要求公司支付孕期产期乳期三期的生育津贴费用吗?还有。
1、《妇女权益保障法》第二十六条规定因怀孕被辞退公司要赔多少钱上海孕妇照摄影工作室,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者。【1】单位停产开除怀孕女员工如何赔偿,解散了,有孕妇开除孕妇赔偿几个月,需要怎样补偿。(不是赔偿)【2】根据《劳动合同法》第41条解雇孕妇赔偿标准,第46条,第47条,; ; ; ; 根据孕妇的工龄,每满一年补偿一个月工资。 出忆枫。
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怀孕这种情况辞退属于违法解除,况下你可以要求恢复劳动关系孕期被辞退可以申请哪些赔偿,继续履行劳动合同,起码到哺乳期结束;公司未交。孕期被辞退怎么赔偿,辞退孕妇补偿标准2016?2016年上海公司辞退员工是怎么赔偿的.我在公司做?辞退员工补偿标准2016辞退|赔偿|我在1、公司有没有正当理由上海孕妇产检假规定,没有正。
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