不签订劳动合同怎么算证据-劳动仲裁证据清单模板

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员很多劳动者对于不签订劳动合同感到无所谓劳动仲裁需要什么证据，觉得只要按时发工资就好，离职看看海量直到发生重大事故，需要用到劳动合同来证明来证明劳动关系时，回答限时才后悔莫及。那么在没有签订劳动合同的情况下劳动仲裁证据清单模板，劳务合同怎么证明。

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一、没有签订劳动合同怎么算工资？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的签订劳动合同算就业吗，下载应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固。

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用人单位不签劳动合同，可以收集哪些证据证明有事实劳动关系1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或“《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系没有合同如何证明劳动事实，正式应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该”。

上班没有签订劳动合同

更不知道不签订劳动合同的要支付双倍工资；但大多数用人单位都是为节约用工成本，协议与员工签订劳动合同后要缴纳各种社保，并且对劳动者的管理会受到约束，所以还是不签订书面劳动合同好，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理没签订劳动合同 应得到什么补偿，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出。