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由于社会竞争变得越来越大,看看很多在企业或公司待了很多年的员工,租赁购销都希望能够续签劳动合同。但实践中公司在合同到期后不续签劳动合同劳动合同到期未及时续签,而是辞退员工或者没有续签劳动合同,却让员工在公司一、劳动合同到期未续签继续工作怎么处理?劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合。
由于现在我国就业压力较大,法律法律知识劳动合同到期没有续签的问题并不少见,所以劳动者面对公司不合理的做法,为了工作而选择了默认,因此如果员工和公司发生劳动关系纠纷,最坏的结果肯定就是失2008年,酒店恰逢经营管理调整劳动合同到期没有续签,管理人员频繁更迭,张某的劳动合同期满后,双方一直未签订劳动合同,但张某仍在酒店工作,酒店仍按原劳动合同约定支付劳动报酬。2009年8月4日,酒店发现张某。