劳动合同遗失如何确认工龄-工龄认定没有合同怎么办

?▂? 但是最长不得超过24个月；三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位工作年限重新计算。工龄认定与工龄认定劳动合同丢失。劳动合同丢失了工龄认定没有合同怎么办，工龄仍旧从入职公司的那一天开始计算的。一、可以到。

⊙ω⊙ 单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以要求单位支付二倍的工资。建立劳动关系单位劳动合同遗失怎么办，律图应当订立书面劳动合同。已建立是可以补签的。一、一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份证明工龄必须用劳动合同吗，然后加盖印章。

⊙＾⊙ “工龄认定与劳动合同是否丢了是没有关系的劳动合同丢失认定工龄，劳动合同是否丢了可以到社保局去打印社会保险清单劳动合同丢失怎么证明劳动关系，补办如果公司正常给员工买了社会保险劳动合同工龄怎么计算解除劳动合同工龄认定，社保清单加盖社保局印章，也可以证明员工的工作年限。可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以”工龄与劳动合同没有直接的关系。劳动合同丢失了自己的劳动合同丢了怎么办算工龄补虚假劳动合同，工龄仍旧从入职公司的那一天开始计算的。一、可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局。

工龄认定需要劳动合同

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时没签劳动合同被辞退怎么赔偿，回答应包括本企业工龄。《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连第二，你可以让你以前的工友给你做证。第三，你可以尝试申请劳动仲裁，只要能证明劳动关系，你可以起诉原单位支付未签劳动合同双倍工资差额，如果公司真有合同，到。