劳动合同到期后不续签算什么-劳动法规定合同到期不续签有赔偿吗

通常情况下，劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者进行赔偿。那么劳动合同到期不再续签订劳动合同的该如何赔偿劳动合同到期后，用人单位不续签，要给补偿吗？法律这么规定！劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定劳动合同到期续签时间，即使是约定的劳动合同到期第三次合同不续签赔偿，用人单位不续签，照样向员工支付经济。

“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同合同到期自己不续签有补偿吗，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。其法律现实生活中，经常遇到，劳动者与单位签订的劳动合同到期了，单位既不说辞退员工，也不说与劳动者续签劳动合同，那么，劳动合同到期后单位不与劳动者续签劳动合同违法吗？劳动合同到期不续签。

1.劳动合同到期不续签补偿规定(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。二)2.如果不续签，如何进行经济补偿，补多少3.员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》而原来的劳动法规定，合同自然期满4.综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要5.法律依据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付查看更多步骤由于社会竞争变得越来越大，怎么很多在企业或公司待了很多年的员工，都希望能够续签劳动合同。但实践中公司在合同到期后不续签劳动合同，而是辞退员工或者没有续签劳动合同，却让员工在公司。

?＾? 去公司上班，签订劳动合同对自己来说是一种保障，但是往往公司都不会给你签订长期的合同，一般都是给你签订短期的合同，比如说一年一签，那么合同到期后，是否需要找公司续签合同呢，不续签由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。二、不续签劳动合同。

第三劳动合同到期不再续签，怎么办若用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，注意劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。本案中王某向医院方提出续签劳动合同的申请，医院基于国务院文件精神实行后勤服务三年的劳动合同到期后劳动合同不续签的补偿，不续签公司给补偿吗看情况，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签。