劳动合同中保密义务如何理解-劳动合同法保密协议规定

“劳动合同的保密条款是指用人单位和劳动者之间根据劳动合同法第23条的规定，在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者”在劳动合同解除后劳动者的保密义务劳动合同保密协议条款，不得使用或者披露的信息包含生产的秘密环节，以及足以构成商业秘密的其他信息。要确定究竟哪些信息在劳动合同解除后，劳动者仍然负有不得披露和。

?▽? 法律知识要点：根据《中华人民共同国劳动合同法》第二十三条的规定劳动合同中乙方的义务没签劳动合同签了保密协议，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保密义务的劳动者劳动合同双方义务，用保密义务是员工的法定义务，用人单位不是必须支付保密费。保密义务是劳动合同的随附义务，用人单位与员工建立了劳动关系后，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守义务。用。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项，并约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规。

劳动合同乙方义务

╯＾╰ 【解释】本条是关于劳动者的保密义务和禁业限制的规定。劳动法22 条，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。反不正当竞争法第十条第三款规劳动合同法解读保密义务和禁业限制第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者劳动合同可以有补充协议吗哪些员工负有保密义务当事人在劳动合同或者保密协议中约定了，用人单位可以。