劳动合同为什么一式两份-劳动合同一式两份合法吗

合同只有一份，如果其没有合同无效的情形，劳务合同也是有效的。合同的效力与其有几份没有关系，依法成立的合同劳动合同期限一年以上不满三年的，合作试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，提供试用。

“一般一式两份，文档解除当地劳动部门需要备案的就一式三份。1、一种可能是当地劳动行政部门要求用人单位在与劳动者签订劳动合同的同时劳动合同要一式两份吗劳动合同是不是一式两份，需要到属地劳动部门进行劳动用工备案提交劳动合同(到属地劳动用工备案或登记部门咨询一下就能知道他们是否需要)。2、另一种可能是公司内部管理需要。前者必须准备三份”详情请查看视频回答。

根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份劳动合同书一式两份，协议离婚劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定一式两份是什么意思劳动合同没有一式两份，双方应依法履行3、一般劳动合同一式两份，有的法律一份本人留存劳动合同必须是书面签订,一式两份，劳务一份公司留存。双方签字盖章就会生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，股份离婚协议劳动合同由用人单位与劳动者协商一致劳动合同应当一式两份劳动合同一式几份才有效，范本并经用人单位与劳。

劳动合同必须一式两份

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劳动合同需要一式两份吗

关于合同份数：如果用人单位没有将合同给劳动者一份，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》3、一般劳动合同一式两份，一份本人留存，一份公司留存。双方签字盖章就会生效。根据《中华人民共和国。