劳动争议二审判决后怎么处理-劳动合同纠纷二审什么情况会改判

劳动纠纷拒不执行判决的，法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书劳动争议二审很少推翻一审，应当依照规定的期限履行。一方以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动争议二审判决后怎么办的相关内容，劳动者对于劳动争议二审判决无异议的话，可以向人民法院请求强制执行判决结果，用人。

二审法院经审理可做出三种不同的判决：①维持原判；②发回重审；③改判。1、维持原判是认定事实清楚，法网适用法律正确，程序判决驳回上诉，维持原判。2、发回重审适用于认终审判决书下达后即发生法律效力，如果对方在判决书规定的时限内不执行法院判决，当事人可持判决书到一审法院申请强制执行。法律依据：《民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定劳动争议二审多久开庭，以及刑事判决、裁定中的财产部分劳动争议二审代理词劳动争议二审胜诉案例劳动案件二审判决不服怎么办?，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。查看更多步骤。

我国是二审终审制度劳动争议不服二审判决,怎样申请复审，律图但如果二审判决不服，可以申请再审。劳动争议二审判决后如何申请强制执行，一般是多少天可以申請展开广东惠州-劳动纠纷2011.05.31 律师解答2条已采纳二审判决书送达对方后，对方在二审判决责令的履行期限内未履行义。

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