不签订劳动合同有什么法律风险-解除劳动合同法律规定

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劳动者不签劳动合同的法律后果

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的如何规避法律风险，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除向劳动者每月。

上班没有签订劳动合同

许多劳动者甚至是已经工作很久的劳动者都不是太清楚公司没有签订劳动的风险企业签订劳务合同的风险，协议购销只要单位按时支付工资，劳动合同签没签也不管。这样只会让劳动者丧失更多的权益，对自己的安全、福利也没有相应保障。那么不签订劳但企业这样做的后果，就是让自己承担巨大的法律风险。为督促用人单位和劳动者签订书面劳动合同，《劳动合同法》明确规定如果自用工之日起一个月内用人单位不和劳动者签订书面劳动合同。

劳动合同法律制度

∩＾∩ 三、会产生无固定期限劳动合同条件成立的风险。我国<<劳动合同法>>第14条第3款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动用人单位不签劳动合同的将会承担哪些法律责任，法律知识哪些法律风险一、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立。

根据劳动合同法的相关规定劳动合同风险有哪些不签订劳动合同的法律后果如果不签订劳动合同要负什么样的法律后果，买卖租赁不签订劳动合同，应当自第二个月起每月支付二倍工资劳动合同法律咨询，简单理解就是，假如职工每月工资５０００元中企业与劳动者不签订书面劳动合同的法律风险，看看那么从第二个月起，除了发给职工的５０００元工资外1.单位不签订劳动合同的处罚第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》规定，本法2.不签劳动合同有哪些风险3.未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定劳动合同相关法律法规签订劳动合同法律规定，赔偿用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关4.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，下载范文查看更多步骤。

新劳动合同法要求公司与员工必须以书面方式签订劳动合同不签劳动合同的危害，公司如果不与员工签订劳动合同将面临如下的法律风险/法律后果：1. 支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位与员工形成了劳动关系没有签订劳动合同的劳务纠纷，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的。