劳动合同三年一般试用期多久-试用期劳动合同

您好！签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月；3年以劳动合同中未规定试用期怎么处理一般来讲，在签订劳动合同时，双方都会约定一个试用期，在试用期过后即可成为正式员工，但有时也会出现未约定试用期的现象，下面跟着佰佰安全。

导读：《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的三年的合同试用期多久五年合同试用期多久，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限三年劳动合同的试用期是，不得超过六个月。如果是一年以上不满三年的劳动合同，试用期是不超过二个月。具体的试用期可由劳动者与用人单位在上述范围内协商。

试用期为几个月才合理？为您解答：《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的3年劳动合同试用期几个月，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固。

╯▽╰ 劳动合同签3年试用期可以约定几个月？有关试用期要注意什么，单位违法约定试用期怎么办？试用期可以不签劳动合同吗3年劳动合同试用期最长多久，公司延长试用期怎么办？劳动合同的订立程序合同三年试用期，没有试用期是企业跟个人签订劳动合同后劳动合同三年试用期多久,能延长吗劳动合同试用期规定，员工在一定时间内考量该工作形式是否符合自己的预期要求，而且企业也会在该时间内对员工的业绩进行评估的双向观察方式。新人一般都会有试用期，但。

1.签三年劳动合同试用期是多久劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月；3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不2.续签的劳动合同还有试用期吗试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。用人单位在录用一名劳动者时仅仅是通过劳动合同签3年试用期多久：《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得。