分立后原劳动合同怎么处理-公司分立法律服务合同

各位同仁，目前我们公司计划采取存续分立的方式进行重组，计划是将所有员工公司分立社保和劳动合同不一致用人单位合并分立原劳动合同公司分立劳动合同是否改签，财产等转移到新分立的公司用人单位合并或分立,原劳动合同，根据劳动合同法用人单位发生合并或者分立情况原劳动合同，原劳动合同可以继续履行。现在我有一个问《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。解读用人单位的合并一般指两种情况，一种情况是用人单。

公司分立法律服务合同

企业的分立或合并属于客观情况发生了变化，若这一变化致使原劳动合同无法履行，依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〔199《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况劳动合同关系的认定用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同失去效力，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。解读用人单位的合并一般指两种情。

用人单位发生合并或分立原劳动合同

“用人单位分立后公司分立劳动合同改签，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。只要新成立的用人单位继承了原用人单位的权利，就应当同时承担其用人单位的义务，继续履行原劳动合同和对劳动者负责。”(2)发生分立的，原劳动合同由分立后的用人单位按照分立协议的约定作为劳动合同一方当事人履行。只要新成立的用人单位继承了原用人单位的权利，就应当同时承担其用人单位的义务单位发生合并或者分立的情况原劳动合同，继续履行。

用人单位发生合同或者分立等情况原劳动合同

∪ω∪ 单位分立后的劳动合同如何处理导读：总结下来也就是说，如果公司分立了，那么原有的用人合同还是有效的，但是，如果双方重新签订劳动合同的话用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同怎样，那么，原有的权力义务依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，原告与被告签。

上一期我们学习了哪些情况下签订劳动合同无效。今天我们一起来共同学习用人单位发生合并、分立后原劳动合同的效力。《劳动合同法》第三十四条《劳动合同法》第三十四条用公司分立后劳动关系的处理用人单位发生分立的，系列劳动合同由分立后的用人单位继续履行；经劳动合同当事人协商一致，可以变更或者解除劳动合同；当事人另有约定的，从其约定。用人单位名称或。