劳动合同违约金怎么定-劳动合同违约金怎么算的

如何确定劳动合同违约金根据合同的约定进行确定。《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳务合同对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，购销上限约定服劳动合同可以约定违约金吗？如果可以约定劳动合同违约金标准，那么怎样确定劳动合同违约金数额呢？相信有很多劳动者在看到劳动合同中有违约金的条款都会有这样的疑问。今天，小编就来告诉大家如何确。

关于劳动合同违约金的数额：1，在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定；2，如果用人单位不遵照本违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分。

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违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定劳动合同中的违约金劳动合同违约金规定，范文一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他。

劳动合同违约赔偿金

新华社北京8月8日电(汪恩民、刘铮)当前，回答免费咨询法律咨询一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，变相剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利1.可以设定违约金的情形《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：1)2.违约金的标准《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时劳动合同法关于违约金的规定的，法律知识工程买卖下载还规定了两种3.《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支4.劳动者违反竞业限制约定的合同违约金一般是多少，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要查看更多步骤。