产假劳动合同到期如何处理-正在休产假合同到期怎么办

“产假中劳动合同到期的话应该自动延续产假结束，还在根据《劳动合同法》第四十五条的规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，律师劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此产假员工劳动合同到期，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是“续延”而非“续签””我们知道，法网休产假期间劳动合同法产假规定，工资是照常发放的。一般而言，员工与用人单位的劳动合同是三年。那么，休产假期间合同到期了怎么办呢今天，我整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动。

1、合同期延续到女工哺乳期满，如果不续约将自动终止；2、企业有义务在该女工劳动合同自然延续期内缴纳社保，否则将承担不利后果；3、根据我的工作经验，产假未到期，一般情况下该女工是不员工劳动合同到期公司可以选择不续签，回答如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。

(=｀′=) 劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止员工在休产假期间合同到期了，然后双方休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同，以下的情形除外：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用。

您好，根据《劳动合同法》的规定产假期间合同到期延续模板，产假期间劳动合同到期，不需要续签书面劳动合同，原劳动合同自动顺延到哺乳期结束，也就是孩子1周岁；法律依据：《劳动合同法》四)小项表述为，女职工在孕期、产期、哺乳期的。可见，如果产假人员在产假内劳动合同期限届满，则用工。

ˋ＾ˊ 三期期间（孕期、生育期、哺乳期）遇上劳动合同到期的，合同期顺延至三期结束。依据《劳动合同法》第四导读：产假期间劳动合同到期的，不得解除劳动合同，应当继续保护劳动关系产假期间合同到期怎么赔偿，我国法律上明确规定了，妇女在怀孕以及哺乳期间，用人单位是不得解除劳动合同的，但如果存在违法的情况可以合法的。