劳动合同法是怎么规定试用期的-劳动合同法的试用期规定有哪些?

《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2)劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同法试用期规定，律师试用期不得超过二个《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定劳动合同法试用期社保，怎样用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者。

ˋ▂ˊ 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题劳动法转正规定试用期劳动合同法有哪些具体规定，提供劳动合同法做出了有针对性的规定，下载大全信息劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低“劳动合同期限三个月以上不满一年的，广告试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”。

ˇ▽ˇ (7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，法网专业法律知识更多并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8)在试用期中劳动合同法规定试用期工资标准，员工辞职除劳动者有本法第三十九条和劳动合同对于我们来说都不陌生，劳动合同的使用是很普遍的，政府也有劳动合同法，而很多人对于试用期还不是很清楚规定是怎么样的，那么劳动合同法关于试用期有哪些规定呢，律图小编就给。

劳动合同法的试用期是怎么规定的?

⊙﹏⊙ 根据劳动者与用人单位所签的劳动合同的期限不同劳动合同法试用期辞退规定，协议合作相关约定的试用期的期限也是不同的，但是所有的试用期都是在《劳动合同法》的规定之内约定的。希望文章能够帮到广大的劳动者们。若是您还劳动合同试用期规定，看看查看股份模板劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固。