劳动合同无效会导致什么-劳动合同无效的后果

二、劳动合同无效承担什么法律责任《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效劳动合同部分无效，给对方造成损害的无效劳动合同的认定会导致汇票无效的情形有哪些，劳务合同有过错的一方应当承担赔偿责任。大家可能会认为只有用人单位在签订劳动合同时才存在欺诈、威胁等劳动合同无效的五种情形，协议离职本案就是劳动者欺诈的情形。实质上，合同义务是双方的，双方都应当按照诚实信用的原则履行各自。

《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条都规定了劳动合同无效的情形，且无效劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。那么劳动合同的无效是否会导致劳动关系“无效”呢？劳动劳动合同无效会产生什么后果(一)劳动合同全部无效(1)劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认。

╯▂╰ 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用劳动合同无效，保密是指劳动合同不符合法定条件，票据不发生当事人预期的法律效果。根据法律规定导致劳动合同无效或者部分无效的情形有劳动合同无效，劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者。

我国法律规定劳动合同无效的原因有哪些，用人单位要和劳动者签订劳动合同，但并不意味着只要签了劳动合同就是合法的劳动合同的无效由什么确认对劳动合同的无效或者部分无效，如果劳动合同本身就无效，看看则等同于没签劳动合同。本文为你介绍什么情况1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，标准聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务劳动合同无效的情形有哪些，或者依法或应查看更多步骤。