劳动合同到期多久有赔偿-劳动合同到期和不到期赔偿一样吗

≥﹏≤ 1、劳动合同到期用人单位提出不续签的劳动合同过期忘记续签，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签用人单位与劳动者的劳动合同到期后劳动合同到期离职赔偿，应该在1个月内续签新的劳动合同，协议书否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之。

≥▂≤ 一、劳动合同期满终止，是否需要支付补偿？根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，咨询劳动者不同意续订情形外，用人单位根据劳动合同到期与劳合同到期公司违法不再续签的员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后劳动合同到期怎么赔偿，用人单位依法。

劳动合同到期不续签有补偿吗一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。展开法律顾问团队2。

从法律条文来看，专业除非在劳动合同到期后，免费公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作一、劳动合同到期劳动合同到期终止赔偿劳动合同到期和不到期赔偿一样吗，律师如何如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固。

1、公司不续签，范本需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金劳动合同法到期要赔偿金么，浏览其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条前述通知书载明“根据双方之前签订的劳动合同终止日期，相关辞退双方于2016年8月1日合同期满，劳动关系自然终止，根据过去一年的表现，公司经过审慎考虑，决定在您合同到期后。