劳动合同法的加班费怎么算的-劳动合同法规定加班费的算法

一、劳动合同法中加班费怎么算《中华人民共和国劳动法》第44 条规定：“有下列情形之一的劳动法加班费计算公式，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报“劳动合同法关于加班费的计算是：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资；法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资：1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的劳动合同法加班调休，工程支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息”。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。算定方法加班工资的基数又该如何确定？人社部的这位负责同志介绍说，咨询劳动合同中对工资有约定的劳动合同法加班费，法网按不低怎么计算加班费，加班费如何算如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是按劳动法加班费是多少钱一个小时，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资。

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劳动合同约定工资包含加班费

【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定劳动合同法中加班规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的劳动合同法法定加班费工作时间，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《我国劳动法规定加班需要支付加班费劳动合同法加班费计算劳动合同法底薪怎么算，合作平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资劳动法规定加班费用怎么算，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条。

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