不签劳动合同有什么责任-双重劳动合同法律责任

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不签劳动合同对谁有利

劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同作为保障，书面的劳动合同中应当明确双方的权利义务关系以及薪资、违约责任等事项。劳动合同也是发生劳动争议时的重要证据。

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用人单位不签劳动合同的将会承担哪些法律责任，哪些法律风险一、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同安全责任条款，除向劳动者每月。

一、用人单位不签劳动合同的责任为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾不用签劳动合同的情形，限时《劳动合同法》强调劳动合同的书面化劳动合同法不签订劳动合同责任，不管订立、变更、解除现实生活中，有些用人单位因为觉得麻烦等原因，不与劳动者签署劳动合同。劳动关系的建立是需要通过劳动合同来确定和保障劳动者权益的，如果用人单位不与劳动者签署劳动合同，协议需要负什么。

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