工伤停薪留职期满怎么样申请延长-工伤停职留薪不超过多少个月

原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3， 一、因伤情严重或者情况特殊可申请延长停工留薪期。《上海市工伤保险实施办法》第三十七条规定：“……停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具。

根据《工伤保险条例》第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，在线承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的。员工工伤停工留职期间原工资福利待遇不变，赔偿由所在单位按月支付。要求:停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，海量文库可。

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如何写停薪留职申请书 03/29/2017 16:25:00更新 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份工伤停薪留职不超过几个月，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职。第六条 工伤职工所受伤害部位未列入《停工留薪期目录》的，教育停工留薪期一般不超过 6 个 月。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定工伤停薪留职期限工伤期间被辞退怎么办，回答并书面通知工伤。

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