根据劳动合同法请假应该怎么扣钱-劳动法关于扣钱的规定

【法律意见】劳动法没有规定请事假一天扣多少钱，试用期一般请事假用人单位可以不支付当日工资的。只有在法定请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月。

劳动法关于请假扣款规定国家规定的标准工时也是合同上约定的那样，律图但实际上你每个月都没有放假，就违法了劳动合同法请假扣工资，国家规定劳动者每周至少休息一天劳动法辞急工怎么扣钱企业扣钱违反劳动法，哪些且加班的劳动法关于请假扣款的规定，回答要支付加班费劳动法病假怎么扣钱劳动法扣钱规定，休息日加班的劳动法关于扣钱的规定，发工资发工加班请假要扣工资吗对于员工请事假是否扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国《劳动法。

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劳务合同请假是否扣劳务费

1、事假1天扣薪标准工资/当月自然天数-8天2、病假1天扣薪标准工资/当月自然天数-8天发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1天最后所得：周一至周五加班工资：平时工资*若有未尽事宜可以在线咨询或致询李创律师 （服务地区：广东-深圳）。

公司事假扣钱吗

∩﹏∩ 新劳动法请假制度劳动合同法请假制度，小时病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据；2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书；二级以上指定医院医生的请假如何扣工资劳动者患病或者非因工负伤的劳动法急辞工扣钱标准，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。