二年多没签劳动合同怎么办-超过两年没签劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，工作满一年被辞退要看是属于过失性辞退还是无过失性辞退，回答第二次过失性辞退是没有未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资劳动合同第二年没有签，精选最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。

6.法律法规规定的其他情形。综上公司第二年没签劳动合同，我们可以看出，法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要在对劳动争议进行处理的时候劳动合同第二个月才签工作二年没签劳动合同，协议其实往往都是要仲裁前置的，也就是需要先向劳动仲裁委申请劳动仲裁。那么在公司干了2年二年以上未签劳动合同，没有签劳动合同，怎么仲裁？下面由小编为大家进行相应的解答。

综上所述，海量劳务合同法律知识工作一年以上没有签订劳动合同的超过两年没签劳动合同，在法律上已经推定劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同二年劳动合同试用期，限时下载我2年没有签劳动合同，怎么办。劳动纠纷215 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2021.04.12 咨询我没有签订合同，看看说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞。

第二年没有续签劳动合同

已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，更多劳动关系自用工之日起建立。没签劳动合同单位导读：1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同劳动合同电子签，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的。

入职二年未签劳动合同

“能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，免费用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，同前要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，几年视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，赔偿经劳动合同当事人协商一致，由用人单位”百度旗下专业法律服务平台入职半年没签劳动合同，超3万律师24h在线，一对一解决您的二年多没签劳动合同怎么办法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1988万次服务