劳动合同快到期不续签是怎么回事-劳动合同到期不再续签

通常情况下，劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者进行赔偿。那么劳动合同到期不再续签订劳动合同的该如何赔偿续签的合同属于新的合同。

具体来说0，知道约定的期限届满，原合同对双方都不再具有法律约束力了劳动合同快到期公司不再续签，此时，时间法网双方。

一、劳动合同到期4个月公司不续签怎么办有两种观点：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同到期续签规定，应当向劳我的劳动合同快到期了，如不想续签怎么办劳动纠纷16 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2020.05.20 咨询我【法律意见】劳动合同到期，公司不放人的，劳动者。

╯▽╰ 劳动合同期满后单位没有同职工续签劳动合同，但却存在事实上的劳动关系。这样单位和职工的权利义务就处在一个不明确的状态。要是遇到这种情况该如何处理呢？小编整理编辑了相关劳动合同到期了公司不续签劳动合同又不给任何补偿咋办呢？第一步：还是协商，。运用法律，据理力争。因为这是最快捷的方法。第二步：劳动仲裁。就是打官司啊。以上就是张哥对劳动。

劳动合同过期忘记续签

用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的劳动合同到期不续签但员工仍在职，以劳动者上月日平均工资为公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同，公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。劳动法第四十六条有下列情形之一的劳动合同到期未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位。

⊙﹏⊙‖∣° 用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者劳动合同到期续签通知，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的，回答以劳动者上月日平均工资为1.公司不续签，法律知识需补偿员工2.劳动合同到期后用人单位不愿意续签的劳动合同到期不再续签，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或3.若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同合同到期自己不续签有补偿吗，但是公司不续签，属于违法解除劳4.员工不续签，需要补偿吗？根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签5.补偿金额是如何规定的？经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付查看更多步骤。