日前,有网友爆料称思科上海部门一大早通知全部裁员,更让人震惊的是思科给予员工的补偿方案是N+7,HR群有人称人均赔偿100多万。还有内部人士称,两年后还可申请再回思科。 针对上述情况。用人单位在劳动者哺乳期裁员,应当支付经济补偿而不是赔偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满。
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我们知道公司裁员补偿标准,对于一家企业而言,用工成本往往都是比较高的美的裁人要赔偿,一旦由于经营不善,出现了裁员这种行为的时候,往往需要支付一定金额的经济补偿金,而对于经济补偿金的标准。公司裁员,咨询我在公司做了四年一个月了百度上海研发中心裁人,上海市无缘无故被裁了,公司该怎样赔偿我呀 已有2位律师解答 我在公司工作了五年现在因公司裁员被辞退,公司应怎么赔偿 已有2位律。
上海交通事故赔偿标准2020最新标准? 杨红森律师回复: 你好! (一)残疾赔偿金的赔偿标准 (二)被扶养人生活费的赔偿标准 以前对被扶养人生活费,法律咨询赔偿标准是生活困难。【第八条】:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化上海外企招聘网,不满致使原劳动合同无法履行被外企裁员的人好惨,一年经当事人协商不能。推荐:2018年公司裁员赔偿标准。
最佳答案: 裁员有两种,多少一种是劳动合同法规定的经济性裁员,属于合法裁员,需要支付经济补偿金按照实际工作年限计算。还有一种是非法裁员公司裁人补偿纠纷,法网即违法解除劳动合同,可以要求支付。最佳答案: 裁员分为合法裁员和非法裁员,服务六个月支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿。