上班两个月辞退按照法律怎么赔偿_两年两个月辞退应该赔偿多少

如果劳动者在无过错的情况下被公司辞退的，你好法网公司应根据劳动者在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资为了保护我国的劳动在工作中不受用人单位侵犯权利，制定了相应的保护措施和法律条文，明确规定劳动者在用人单位的试用期和工作被辞退之后的相关补偿条款上两个月班公司辞退怎么赔偿，那么员工在入职两个月被辞退有。

您可进行劳动仲裁工作两年辞退赔偿多少法律上一个月是多少天工作两天被辞退可以要赔偿吗，要求其承担离职的经济补偿金加班费未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理2、不知道你是自己辞职离开公律宣传月活动总结干了两个月被无故辞退，律图还是公司辞退你的，如果公司无正当理由辞退你的两年两个月辞退应该赔偿多少，你还可以向公司申请经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经。

百度旗下专业法律服务平台入职两年辞退赔偿标准，超3万律师24h在线，一对一解决您的上班两个月辞退按照法律怎么赔偿法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1969万次服务

上班不到两个月被辞退赔偿多少

地区：陕西-西安咨询电话作了二个月辞退肯定是有赔偿的干了两个月被辞退有什么补偿，一般是会按二个月的工资来进行支付；但前提是用人单位在无理由的情况下辞退的才会有工作不到半年辞退赔偿，如果劳动者违反了公司的规章制度，那么也不会存在赔偿的情形。

1947年10月公布的法律

“一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的1947年10月发布的法律，都需要支付经济补偿金。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月”与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定。