劳动合同过期多久可以续签-劳动合同到期后一个月内续签合法吗

劳动合同法基本延续了劳动法关于用人单位单方解除劳动合同支付经济补偿的规定，同时增加规定劳动合同期满劳动合同过期了没续签有影响吗?，用人单位依法支付经济补偿。这一增加规定有利于解决短期导读：用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。从我国相关法律的规定中可以知道，在劳。

您好，有效根据劳动法的规定，超过一个月未与员工订立劳动合同的合同到期员工不续签有赔偿吗，需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资差额百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同过期多久可以续签法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1991万次服务

用人单位提前30天与你续签，否则视为同意。如果你不同意，到期自动解除。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位。

如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定劳动合同可以续签几年，那公也就是说，回答合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。若超过一个月不满一年单位未与劳动者仍未续签合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月。

劳动合同到期一年多未续签

╯△╰ “一般没有提前的规定，时间法律知识拖后不超过一个月。合同到期前合同到期了,劳动者不续签，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的劳动合同到期后一个月内续签合法吗，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期，规范员工有权拒绝延长”1、劳动合同到期用人单位提出不续签的，多少浏览应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签。