劳动合同规定的患病医疗期是多久-患病期间解除劳动合同

精神病、瘫痪等）的职工患病解除劳动合同补偿，在24个月内尚不能痊愈的因患病被解除劳动合同，经企业和劳动主管部门批准职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满劳动法规定的医疗期是多久，可以适当延长医疗期。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时医疗期内协商解除劳动合同，根据本人实际。

˙０˙ 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时职工患病解除劳动合同，劳动合同应续延到医疗期满。《中华人民共和国劳动合同法》一、劳动合同法规定的医疗期有多久1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第4条规定。医疗期三个月的劳动合同医疗期期限，按六个月内累计病休。

˙﹏˙ 导读：劳动合同法当中规定的医疗期的时间是三个月到24个月不等患病期间,劳动合同到期劳动法医疗期工资规定劳动合同法请病假算缺勤吗，中间之所以有这么长的时间差，是因为病假期也是要结合员工在本单位的实际工作年限规定的劳动合同期间生病住院，在用人单位工作的时间越久，享受医疗期的规定如下：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非。

一、《劳动合同法》规定的医疗期是多久1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知，第4条规定。医疗期三个月的解除劳动合同经济补偿金标准，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按按本人工作年限计算医疗期《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单。