劳动合同无效 如何处理-无效劳动合同法律后果

无效的劳动合同自订立时就没有法律效力无效劳动合同的认定，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效无效劳动合同赔偿标准，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定，根据此条规定，只能由人民法院或者劳动仲1.对劳动合同部分无效的处理对于部分无效的劳动合同，因不影响劳动合同的整体效力，处理时应根据劳动法和集体合同的规定对该无效部分条款作出调整。一方面，无效部分之外按劳动合同的约定确定权利义务；另一方面，对无效部分2.对劳动合同全部无效的处理对于全部无效的劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间提供劳动力的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，并应按照3.劳动合同无效的后果劳动合同过失方应当承担缔约过失责任。《劳动法》只规定由于用人单位原因。

劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的劳动合同无效的五种情形，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、无效劳动合同如何处理？实践生活导读：签订劳动合同是法律的规定，也是对劳动者合法收入的保障。但是在签订劳动合同中劳动合同怎样是无效的，有的用人单位使用了手段，导致和劳动者签订的合同无效。那么，劳动合同无效怎么办？小编整理。

(^人^) 劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同法允许当事人对劳动合同进行约定，条件但是并不是所有的约定都是有效的，那么劳动合同无效怎么处理无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。1)劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应。

●﹏● 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更详情请查看视频回答更多关于劳动合同无效如何处理的问题>>。

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