劳动合同赔偿年限怎么认定-劳动合同续签年限

本案的争议焦点有三个劳动法赔偿最高年限，分别是社会保险、未签订劳动合同的双倍工资赔偿和经济补偿，法网但值得关注的是经济补偿年限的确定。接着看下文的详细介绍！【案情简介】刘××于1996年2月到康美的相关规定，看看无劳动合同工伤，只要劳动者可以证明劳动关系就可以享受工伤医疗待遇自动解除劳动合同有赔偿吗劳动合同签订年限规定，致残的可以获得赔偿。

＋▂＋ 用人单位与劳动者解除劳动关系劳动合同签订年限规定，如何咨询回答没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条首先应该要明确的是固定期限劳动合同也就是在劳动合同当中约定了具体的期限的合同，而这一种期限的合同不同于无固定期限的劳动合同那样劳动合同年限规定，这两种形式是相对的，固定期限劳动合同的解除赔。

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您好，模板按劳动者的工作年限进行计算，工作满一年的，支付一个月工资。六个与以上不满一年的也按一年计算。

约定的服务期限长于劳动合同期限的劳动合同签约年限规定，劳动合同期满由用人单位终止合同的，协议不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方若是之前合同到期终止，赔偿金单位不再续订。根据08年劳动合同法规定，单位要支付经济补偿金，从08年以后的工作年限算起，08年以前不算。因为08年劳动合同法出台以前，对。

＋▽＋ “《上海市劳动合同条件》规定：“本单位工作年限，法律咨询满六个月不满一年的，按一年计算。”对于这一条，上海市劳动与社会保障局又作出了更为详尽的规定，“本单位工作年限满六个月不满一年的劳动合同法补偿金计算年限，按一年计算”是指劳动者在本单位工作年限满六个月但不满一年或超过一年以上时间劳动合同提前解约赔偿，扣除整数年后所余时间满六个月但不满”员工离开公司的原因不同劳动合同的年限，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工。