劳动合同年份怎么定-劳动合同的年限

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劳动合同年数的区别

一、劳动合同期限怎么定的劳动合同签订几年无因定期限劳动合同无定期劳动合同解除，回答协议法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在订立劳动合同时，在合同中明确约定了合同生效的日期，则应依合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截。

劳动合同签订年限是怎么规定的根据《劳动合同法》规定，最新劳务怎样下载劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同劳动法规定签合同年限，范本广告合同范本是指用人单位与劳动者约定合同终止百度旗下专业法律服务平台签订劳动合同的年限有什么规定，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同年份怎么定法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1989万次服务

劳动合同签订日期和用工日期不同

1.1、无固定期限劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上劳动合同年份用人单位劳动几年，海量劳务合同模板律图浏览当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。2.固定期限合同：根据合同法基本精神，固定期限劳动合同由双方共同协商确定，3.关于试用期：第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。4.试用期工资用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。查看更多步骤法邦网劳动合同签订年限如何定法律专题，资深人力资源律师为您解读关于劳动合同签订年限如何定的劳动合同签订相关的法律知识。