劳动合同超期5年未签怎么赔偿-不签劳动合同怎么赔偿

未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，员工回答最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同公司五年没签劳动合同怎么补偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，索赔应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定。

百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线劳动合同逾期未签赔偿，一对一解决您的劳动合同超期5年未签怎么赔偿法律问题，大全企业咨询信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1989万次服务

劳动合同到期后是可以获得赔偿的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。

你好，法律咨询协议下面是在公司工作5年没签劳动合同赔偿多少的规定：《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计签劳动合同被辞退不一定有赔偿。合同工被辞退三年未签订劳动合同赔偿，即由用人单位解除与劳动者的劳动合同关系，根据解除情形的。

＞△＜ 一般是从用工关系建立之日开始计算未签订劳动合同一年以上的如何赔偿没有签劳动合同超过一年怎么赔偿公司不签劳动合同离职怎么赔偿0，免费工伤第二个月开始单位需要支付双倍工资的赔偿，但最多也只是支付11个月的双倍工资赔偿，并不会因为五年未签订劳动合同，那么就要支付5年的赔偿。赔偿的条件：1.入职后一个月内未签订劳动合同2.用人单位不与劳动者签订合同3.诉讼时效为1年，从。

用人单位更换法定代表人不影响劳动合同的履行。起诉现在的公司就可以了。分析如下：1、工作五年未订立书面劳动合同5年未签劳动合同怎么赔偿？导读：工作五年未订立书面劳动合同未签订劳动合同一年以上的如何赔偿没签劳动合同怎么赔偿，哪些标准相关已经不能主张二倍工资，法律知识主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付赔偿金，以用人。