劳动合同到期后离职需要多久-合同到期什么时候办离职

我国《劳动合同法》当中规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动合同到期是否需要办离职手续，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期后公司拒绝续签劳动合同是需要支付给员工经济补偿金的。例劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜，看看用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的劳动合同到期后是不是随时可以离职合同到期离职注意什么，可以获得。

合同到期不续签辞职需要提前几天依据劳动合同法的规定合同到期还需要辞职吗，合同到期后，劳动者不续签劳动合同的，应该在合同期满前三十天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者K先生的劳动合同在2019年5月2号到期，服务单位直到上周才通知他申请续签，但是由于一些原因，K先生搁置到现在也没签。现在K先生要离职了，海量单位表示K先生没有提前一个月向公司说明，需要写完解。

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导读：劳动者在合同未到期前提出离职的劳动合同到期前离职，最少要提前三十天告知用人单位。而签订劳动合同到期离职的劳动合同到期员工离职，则没有时间上面的要求。在合同到期时，劳动者可以随时解除劳动合同。通常来说，用人单1.假如您的劳作合同还没到期的话，需提早一个月向部分领导提出书面辞去职务请求和2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部告诉您的部分领导组织作业交代。3.您需求按《离任职工交代手续表》《作业交代明细表》和《物品交代单》内容顺次交代，财务部结清4.薪酬中触及稳妥，法律知识协议保密人力资源部同财务部处理稳妥清算，限时进行稳妥减员手续。查看更多步骤。

合同到期不续签，下载和公司协商不成，立即到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同有效期内可以辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知。