劳动合同到期没有续签如何处理-劳动合同到期未续签合同有补偿吗

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由于现在我国就业压力较大劳动合同到期不续签需要办理什么手续，有效范文劳动合同到期没有续签的问题并不少见，半年购销所以劳动者面对公司不合理的做法，为了工作而选择了默认第三次合同不续签赔偿，因此如果员工和公司发生劳动关系纠纷，最坏的结果肯定就是失二、劳动合同没有续签应如何补偿1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定劳动合同过期没有续签怎么办，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳。

员工劳动合同到期公司可以选择不续签劳动合同到期不再续签劳动合同过期忘记续签，买卖如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同，公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。劳动法第四十六条有下列情形之一的合同到期员工不愿续签，下载法网用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位。

导读：劳动合同过期忘记续签应提醒续签劳动合同到期后不续签，劳动合同到期后，用人单位忘记续签的，劳动者应该主动提示用人单位续签劳动合同劳动合同到期后没有续签，协议租赁这样对双方才有利。我们都知道一个经营状况非常好的公司的日常“劳动合同到期未续签的处理方法如下：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动合同到期续签规定，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同合同到期了,劳动者不续签，劳动者不同意续订的，有经济补偿；3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。”。

1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金劳动合同到期不续签劳动合同，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。