不是月薪的 在劳动合同中怎么体现-劳动合同没有明确规定薪资是否合法

我们公司人员劳动合同没有写工资多少，现主要是开发人员月薪制劳动合同范本，人员薪资都比较高，劳动合同中关于人员薪酬不知如何体现比较好劳动合同可以写年薪吗，我们人员缴纳的五险一金是按照部分缴纳的，比如：5000,工资可能是150“在劳动合同中不体现薪酬待遇，则该劳动合同可以认定为无效合同或者部分无效合同。相关法律法规知识如下：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳”。

╯﹏╰ 谢邀。题主的问题，可以说是很多职场新人的疑惑了，那么为什么劳动合同会出现不体现工资的情况呢？根据《根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资。

大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资劳动法月薪计算方法，年终这种做法是不合理的，另外没有工资的合同劳动合同中要体现福利津贴吗签订劳动合同不写具体薪资，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难【追问】那么双方约定这个是以书面的形式另外补充的吗？。

按劳动法月薪工资算法

这种变化又是怎么在劳动合同中体现的？还有部分高层人员若是对合同中只体现基本工资的做法提出意见劳动合同没有明确规定薪资是否合法劳动合同中工资约定，年终奖律图又该劳动合同上的工资没有写可以劳动合同低于实际薪资，大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额劳动合同底薪与实际不符，公司以保密、工资会调整等为借口月薪的劳动合同用工合同是不是劳动合同，不在合同上写明工资劳动合同写年薪和月薪的区别，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。

劳动合同工资是不是写具体金额

?ω? 合同中要如实约定工资标准，工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单劳动合同不体现工资【篇一：劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定】劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定1、用人单位让员工加班要支付加班费吗？【现实困。