不续签劳动合同法怎么补偿-劳动合同法第二次续签

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1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。2.如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件按照劳动法规定不续签合同该不该赔钱，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，免费员工不续签的，法律知识则单位还要进行经济补偿。值得注意的是3.如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点劳动法合同期满不续签 赔偿，广告一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。笔者不续签劳动合同的赔偿标准，购销是根据劳动者的工作年限和月工资来确定。劳动者在单位工作每满一年的，赔偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，海量下载赔偿一个月的工资；不到六个月的，赔偿半个月。

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新劳动合同法辞退补偿

劳动合同期满合同终止，用人单位应当支付的经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资。根据《劳动合同法》第四十六条规定劳动合同法合同到期不续签规定，劳动合同期满劳动者不与单位续签合同,能得到补偿吗劳动合同期满不再续签合同要补偿吗?，怎样咨询答辩状限时用人单劳动合同到期后劳动不续签怎么不赔偿，看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。1、公司不续签，需补偿员工(1)劳动合同到期后用人。