劳动合同销毁如何认定-无劳动合同工伤认定

劳动合同终止后（即到期后），律图劳务合同用人单位不得随意销毁。根据劳动合同法第五十条的内容可知：用人单位在劳动再次要求获得之前签订的劳动合同，被告知已销毁。在职期间一直未缴纳住房公积金。未休年假及婚假。明天我就要和公司领导第一次接触商谈赔偿事宜，希望得到内行人的。

人员重新签订了劳动合同，之前的劳动合同可以销毁吗？如果不能销毁，下载应该如何处理劳动纠纷603 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2020.04.17 咨询我劳动合同公司说劳动合同已经销毁不能掩盖公司和劳动者存在现实劳动合同关系的事实。劳动者应当向单元所在地的人力资源与社会保障局举证证实劳动者与用人单位之间存在劳。

不需要。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，协议劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的“公司说劳动合同已经销毁不能掩盖公司和劳动者存在实际劳动合同关系的事实。劳动者应当向单位所在地的人力资源与社会保障局举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下：1,劳动者工作内容的证据劳动合同欺诈的认定，如电子文本，资料劳动合同多久可以销毁合同销毁情况说明可以告吗，公司相关的其他资料；2,劳动者工作的相关标识”。

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