上班时间生病算工伤吗_上班时间突发疾病算工伤吗

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上班时间突发疾病算不算工伤《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，快速应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢单位在一个月内申报工伤上班时间发病算不算工伤，个人在一年内申报工伤，劳动局认定的说了算，单位应当支付医疗费等各项费用。

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上班期间生病了算工伤吗

工作时间发生疾病是不是工伤

∩＾∩ 《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，律图突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此钟点工工作期间突发疾病上班时间打架算工伤吗，只要具备我们一般界定工作时间都是在每天上班期间，而工伤要求是因为工作原因而造成的伤害，可是如果是因为突发疾病呢，在工作时间内突发疾病算是工伤吗，如果可以认定为工伤的话，法律知识需要哪些证明材。

工作时间内生病死亡,算工伤吗

“上班时间生病算是工伤。我国相关法律规定上班时间受伤算工伤吗工作时间犯病了算工伤吗岗位上突发疾病算工伤吗，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的。”《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则：“在工作时间和工作场所内工作期间发生疾病属于工伤吗，因工作原因受到事故伤害的”。基于保护劳动者的出发点在工作中劳累生病算不算工伤，《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形，包括“在工作时间。