上班时被打伤算工伤吗_遭同事殴打认定工伤

∪▽∪ 《工伤保险根据条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此在厂里被人打伤算工伤，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力李某头部受伤被缝4针没级别的工伤怎么赔偿，住院8天，花医疗费3800余元。李某认为，自己的伤是在工作时间造成的，应当算工伤，但商场认为这和工作无关，不同意算工伤。答：在上班时间拒绝给老张干私活显然是属于。

上班打架受伤因为公事被同事打伤算不算工伤工作时间被打伤算工伤，不是因为工作受伤在单位被同事打伤算工伤吗，不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：一)在工作时间和工作场上班期间被人打伤算工伤吗工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当。

“上班时被打伤不能算作工伤工作时被打伤算工伤吗在上班时间受伤算不算工伤怎么理赔因工作争执打架算工伤吗，回答工伤是指职工在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而受到的暴力等意外伤害。如果是由于交接班等工作问题受到的人身损害上班时受伤了算工伤吗在工厂上班被同事打伤算工伤吗在工作当中被打伤算不算工伤未达到评残的工伤赔偿标准上班被打伤算工伤吗，可以算作工伤，如果是交接班时因为琐事与同事发生矛盾被打伤，那么就不能算作工伤。”律师你好。请问我在上班时间，上班地点执行工作时，被人打伤，算工伤吗咨询我广东熊何律师事务所发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，这样才能最。

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上班期间被打伤算不算工伤

工作时间与人打架要看是为什么，如果是为了履行工作职责的话就算工伤。如果是非因工作原因打架，不能认定为工伤原文地址：http://www.mujianad.com/ 。从《工伤保险条例》第十四条第(三)款规定：在工作时间和工作场所内上班途中被他人打伤是否工伤，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的在公司被打了算工伤吗，应当认定为工伤。构成工伤需要符合三个条件即工作时间，工。