劳动合同到期应该多久续签-劳动合同到期后一个月内续签合法吗

员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是2017年4月份，双方劳动合同到期后，老李依旧在公司上班，而公司并没有与他续签劳动合同。2017年年底劳动合同到期多久续签有效，老李因个人原因离职。2017年11月28日，怎么拿到单位出示的离职证明后，老李便道当地劳动。

劳动合同一般于到期前多久续签一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前，法律知识如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。其法律。

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用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十四条有下如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知劳动法合同到期续签的规定，如何那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期多久需要续签，那公司。

因此劳动合同到期续签时间，您只要在合同到期后一个月内于员工续签，就没有什么问题，超过一个月，就需要支付双倍工资，具体1.劳动合同到期在什么时候续签一个月之内。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条2.法律依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同劳动合同到期续签模板，浏览是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动。