根据现行相关法律规定,劳动合同用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,回答诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动。
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