违章操作算工伤吗_报工伤最佳时间

(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。以上知识就是小编对“员工违章操作致伤，属于工伤吗？”问题进行的解答，如果您需要更多法律方面的帮问：2006年8月5日，我上班时因违章操作造成终生残疾。我向单位提出工伤申请，但单位以我是违章作业为由，拒绝了我的申请。请问，违章操作受伤能申请工伤待遇吗？黄云。

劳动者进行工作的时候，通常是有相应操作规程的违反操作规程算工伤吗，特别是一些比较危险的工种，需要劳动者严重按工作规程来做，如果违反工作规程的工伤赔偿标准价格表，有可能造成人身损害，那么违章作业受伤是否属于工伤？下的规定不算工伤。更多。

1员工违章操作受伤也算工伤武汉一竹制品公司员工张哲勤，在维修机器时严重违章操作工伤应在多少小时上报，结果被电击伤，这算不算工伤？记者昨获悉，市中院终审判决支持了他要求工伤待遇的请求。百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线工人违规操作算工伤吗，一对一解决您的违章操作算工伤吗法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1935万次服务

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1.工伤是不追究劳动者责任的（自杀或自残除外）从工地上摔伤从哪里起诉，是否可以认定为工伤不在于是否违章操作，关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定；2.如果符合上述规违规操作受伤算工伤吗导读：属于工伤，工伤不存在过错。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因。

工人受伤谁负责

∪△∪ “违章操作不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，回答职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二)工作时间前后在工作场所内工伤员工辞职时需要注意什么报工伤死亡的期限是多长时间，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三)在工作时间和工作场所内厂里违规操作算工伤吗，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”“企业规章制度有明确规定，严禁违章操作，不应算工伤。”用人单位表示。而王某则反复强调违章作业算不算工伤下班时间算工伤，自己是在工作时受伤的，应当认定为工伤，但公司听不进去。无奈之下。