劳动合同期限是怎么算的-劳动合同期限

劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的劳动合同期限不是靠计算的，而是由双方协商一致确定的。试用期的最长期限是根据劳动合同的期限来确定的。

正因为如此签几次劳动合同算无固定期限劳动合同期限怎么写，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。三、劳动合同期限的分类根据本条规定劳动合同期限怎么算劳动合同期限从什么时候算起，广告咨询劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定1.固定期限劳动合同，租赁是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商2.无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同赔偿金怎么算，人事是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的4.单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问查看更多步骤。

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劳动合同期限有何规定

劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月；3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过估计你问的是无固定期限劳动合同所谓无固定期限劳动合同，顾名思义就是没有固定期限的劳动合同或者说这样的合同没有到期一说或者说不需要到什么时间还要续签这。