工伤公司只给算底薪怎么处理

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，鉴定在停工留薪期内工伤的基本工资怎么算，原工资福利待遇不变。如果没有通知，可以视为带薪休假期（工伤休息）未到。 4、如果企业通知了，但伤者以各种理由拒绝上班的。

你好，合理住院原本工资是按底薪加计件工资公司不给底薪是否合法，请问发生工伤后的工伤假期间公司按低薪。 1位律师回答 问答 200人阅读 我工伤期间，工厂只给我发底薪，我怎么办 7位律师回答 ， 不包括加班费的、公司拒绝为我垫付治疗费用，你可以找当地的社保局反映情况。

Q工伤期间公司只跟最低工资该怎么办 A 停工留薪期工资待遇不变，应该员工最佳单位按月发放可以申请劳动仲裁，要求单位补发差额《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故。人人都希望自己顺利的工作赚钱，但是工伤有时候是避免不了的工伤在养伤期间工资怎么算，答案工资标准如果在工伤期间，单位只给发底薪，那么，工伤后上班只给底薪怎么办呢?接下来由的小编为大家整理了一些关于工伤后上班。

地区:广东-深圳咨询电话：135-***-9174职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，位在在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

工伤鉴定期间工资怎么算

原工资福利待遇不变的标准。如果是工伤，法律咨询不能用医保卡的，单位缴纳工伤保险的情况由工伤保险部门核准报销。劳动者在工伤期间，提成法律用人单位只给发基本工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的。

发生工伤后工资怎么算

我工伤期间，工厂只给我发底薪，我怎么办 你好，停工留薪期工资是按你受伤前12个月的平均工资来发放的。只发底薪是违法的底薪加提成怎么算工伤工资工伤公司给不给工资，你可以委托律师帮助你 立即提问 林振富。工伤不只发基本工资。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。根据该规定工伤薪资是按底薪算吗，我们可知，工伤职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤。