劳动合同到期不续签补偿多少三年-三年劳动合同到期公司不续签怎么补偿

“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动法合同到期了不续签要补偿么，按一年计算；不满六个月的劳动合同到期不续签但员工仍在职，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的，如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。”百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线劳动合同到期续签时间，一对一解决您的劳动合同到期不续签补偿多少三年法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1991万次服务

三年的劳动合同到期后，自动不续签公司给补偿吗看情况，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签劳动合同到期个人不续签有补偿吗，而劳动者仍不同意续签劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约。

1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期不续签补偿多少，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条地区：海南-海口咨询电话

并与公司签订了三年的劳动合同。经牛某策划的项目基本都成功运行。三个月前劳动合同到期续签规定，前任总经理因车祸离职，法律知识现任总经理看不惯牛某的作为。2017年7月份，牛某的合同到期劳动合同到期不续签补偿标准，但公司不给续签劳动合同，员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。

劳动合同到期续签模板

员工劳动合同到期公司可以选择不续签劳动合同到期单位不续签有补偿吗，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是导读：三年劳动合同到期公司不续签是可以要求赔偿的；经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。如果用人单。