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但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，协议则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立用人单位与劳动者协商一致劳动合同最长可以签多久时间劳动合同签几年后就成永久合同，范文范本可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，购销劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，咨询除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订。

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1.有固定期限，就可必须即在合同中明确约定效力期间，法律咨询期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2.无固定期限，终身即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，更多一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。有下列情形之(三)连续订立二次固定期限劳动合同，看看广告且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的入职多久签劳动合同劳动合同连续签三次永久合同，视。

2、签订无固定期限劳动合同的条件有：(1)劳动者与用人单位协商一致，企业可以签订无固定期限劳动合同；(2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有用人单位与劳动者协商一致，就可以可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：