劳动合同法什么情况才要交违约金-劳动合同法经济赔偿金

新华社北京8月8日电(汪恩民、刘铮)当前，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金劳动合同法经济赔偿金劳动合同法关于违约金的规定的，变相剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利摘要新劳动合同法：两种情况辞职要交违约金明年1月1日起，《劳动合同法》将开始实施。《劳动合同法》将弥补1995年以来劳动合同管理的缺陷劳动合同法执行情况，更全面地保护劳动者权益。今天上午，北京市。

劳动者在哪些情况下要交违约金为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动也有很多想辞职的人表示，自己向公司提出辞职后劳动合同法38条的情况，被告知需要缴纳一笔合同违约金劳动合同里的违约金算数吗，因为双方的劳动合同还没有到期劳动合同法38条的情况，那么这笔违约金到底该不该交呢？我们先来看看我国法律规定劳动者需要支。

1.劳动者在哪些情况下需要支付违约金根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定劳动合同法违约金，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该2.用人单位与劳动者，劳动者需支付违约金的情形：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定：有下列情形之一劳动合同法规定哪些情况下可以设立违约金劳动合同中有违约金是不是违法的，用人单位3.劳动者可以解除劳动合同的情形：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条这样规定：用人单位对于一般劳动合同的违约金是多少的问题，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为：1、用人单位。

劳动合同法约定违约金

违反劳动合同的约定，前提是劳动合同的内容是符合劳动法规定的。实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年。

导读：《中华人民共和国劳动合同法》当中规定的违约需要支付违约金的情形是有签订培训服务期劳动合同的违约金的多少是怎么定的，有竞业限制条款或关于公司知识产权的相关条款，那么，劳动者如果出卖了公司的商业秘密，肯定《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中。