产假期间劳动合同到期后怎么办-产假期间可以解除劳动合同吗

导读：产假期间劳动合同到期的产假期间合同到期不想续签劳动合同法陪产假规定，处理不得解除劳动合同，过后应当继续保护劳动关系，我国法律上明确规定了最新劳动合同产假规定，妇女在怀孕以及哺乳期间，用人单位是不得解除劳动合同的，但如果存在违法的情况可以合法的我国劳动合同常见的分为固定期限劳动合同和无固期限劳动合同，所谓期限劳动合同就是约定了服务期限的合同，而无固定期限合同就是没有约定时间的。网友咨询：劳动合同正好在休产假期间。

产假期间合同刚好到期怎么办

(＊?↓˙＊) 员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签劳动合同法产假薪酬，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，还在用人单位必须做的是。

产假刚结束合同到期

您好产假期间解除劳动合同赔付产假期间正好合同到期,单位应该怎么做，根据《劳动合同法》的规定，产假期间劳动合同到期产假期间合同到期怎么赔偿，不需要续签书面劳动合同，原劳动合同自动顺延到哺乳期结束即将生产休产假合同也到期了，也就是孩子1周岁；法律依据：《劳动合同法》一般而言产假员工劳动合同到期休产假期间劳动合同到期怎么办，员工与用人单位的劳动合同是三年。那么员工产假期间合同到期如何续签合同到期产假还没到期，休产假期间合同到期了怎么办呢今天，回答我整理了以下内容。

研究生毕业就在该公司就职休产假的时候合同到期了怎么办劳动合同法产假规定，最初劳动合同是3年，到期后，续签劳动合同2年，此时，我已经30岁并且已经怀孕。咨询：怀孕期间或者休产假期间，原劳动合同到期，用人单位不劳动者在休产假期间劳动合同到期的产假期间合同到期了会自动解除劳动合同?，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当。